ハイメディック シニアライフ事業 採用サイト

研修の充実が魅力だと思います。特に、入社後3カ月間の新卒研修は手厚く、施設への配属までに心や知識の準備に十分な期間とカリキュラムが設けられています。リゾートトラストグループ全体での新入社員研修、シニアライフ事業オリジナルの新入社員研修が行われます。また、入社後に介護職員初任者研修の資格を取得することができるので、無資格・未経験でも安心して入社できました。研修期間で社会人として、介護士として、必要なスキルを養えます。

福利厚生や社宅制度など、制度の充実もありましたが、一番の決め手は人の良さです。選考時に関わっていた人事の方や施設見学をさせていただいた際のご入居者や職員の雰囲気があたたかく、他社では感じられなかった「私もここで働きたい」という気持ちになれました。

本社の人事総務部にて、教育の運営部分を担当しています。毎月行われる研修の案内や運営、eラーニングの管理が主な業務です。また最近では【シニアライフ事業の新卒採用】としてInstagramの運用も行っております。取り上げるテーマを考えて投稿画像の作成、発信をしています。ハイメディックのシニアライフ事業について多くの方に知っていただけるよう、尽力しています。