WELFARE
働きやすい環境
社宅制度や勤続給といった
勤務面のサポートはもちろん、
育児休暇、介護休暇などの福利厚生も
充実しています。
リゾートトラスト株式会社（東証プライム・名証プレミア市場上場）のグループ企業として、
介護業界トップクラスの充実した制度を利用していただけます。
（選択型福利厚生制度）
一定期間に利用することのできるポイントを付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合ったメニューを選択・利用する制度です。
リゾートトラストが運営するホテルの宿泊や化粧品の購入、マッサージや健康診断などに利用可能です。
※パート社員は、勤務時間によって付与
運営するホテルの
優待利用
会員制リゾートホテルを優待価格で利用が可能です。
（クリーニング対応）
動きやすく、機能性を重視したユニフォームとシューズを支給しています。
団体定期保険加入
総合福祉団体定期保険に加入しており、従業員が死亡や所定の高度障害となった場合に、保険金を支給します。
3年以上勤務した正社員に退職金を支給します。
地方から上京された方や、初めて一人暮らしをする方が利用可能な制度です。居住地から勤務地まで90分以上かかる場合に適用されます。
※原則、新卒採用のみ
原則、自己名義で所有しているか賃貸の場合に、住宅手当を支給いたします。
※規定あり
配偶者および子供を扶養している場合に、家族手当を支給いたします。
※規定あり
勤続年数が長ければ長いほど、給与にプラスされます。
入社約1年後より、月額4,000円以上が支給されます。（上限17,000円）
年齢や性別に関係なく、子育てや介護に取り組みながら安心して働けるような制度があります。
実際に制度を利用している社員も多く在籍しています。
心身のリフレッシュや自己啓発に役立てていただくよう、1年に1回3連続公休を取得できる制度です。有給休暇をプラスして、長期休暇にすることも可能です。
育児のために休業することを希望する場合、育児休業を取得することが可能です。
※育児休業取得率・復職率ともに非常に高いです。
要介護状態にある対象家族を介護するため、介護休業を取得することが可能です。
※仕事と介護を両立していただけます。
介護などの専門性を高めるための取り組みをサポートします。
また、勤務年数が長い方への制度もございます。
厚生労働省推奨のキャリア段位制度を導入し、職員の技術力を明確にしています。
項目一つひとつに対して能力を把握できるため、均一の介護サービスを提供できるようになり、評価の平等性が保たれます。
リゾートトラストグループ内での社内公募を定期的に行っており、自分に合った適職を検討することが可能です。
個人目標を設定して、半年に1回振り返る制度を設けています。
職種・等級によって役割期待、必要な研修や資格、評価が体系的にリンクしており、今後のキャリアアップが分かりやすい内容になっています。
具体的には、職種・等級ごとに学ぶべき研修を受講しながら、年2回の目標設定と、年1回の役割評価を行うことで（昇給が可能となり）成長することができます。
（ホットライン）
困ったことがあれば相談できる窓口を設置しております。
「ありがとう」の気持ちを伝えることに加え、相手が素晴らしい仕事をした際、「素晴らしい」とその内容を褒めたたえるカードです。
日ごろ伝えられない「ありがとう」「感動しました」の気持ちを本人に確実に伝えることができ、社内コミュニケーションの活性化につながっています。