CAREER
研修・キャリアパス
リゾートトラストグループならではの
ホスピタリティの精神で、
やすらぎと気品に満ちたシニアライフを
提供するために。
個人のスキルに合った研修を行っています。
介護職向け教育・
研修体制
様々な研修を通して、介護の専門性を高めることを目指しています。
研修情報の共有から
理念への共有へ
自分自身を知る、
人を知る
介護技術評価
研修情報の共有から
理念への共有へ
自分自身を知る、
人を知る
介護技術評価
研修情報の共有から
理念への共有へ
自分自身を知る、
人を知る
研修情報の共有から
理念への共有へ
自分自身を知る、
人を知る
特色ある研修
新卒研修
入社から3カ月間は同期と一緒に研修を行います。その中で、社会人マナーはもちろんの事、介護のプロフェッショナルとして、倫理観、知識、技術を各専門職から学んでいただきます。切磋琢磨しながら仲間と共に成長できます。
特色ある研修
プリセプター研修
主に新卒入社2・3年目や若手の職員がプリセプター制度を用いて新卒社員の現場でのOJTを行っています。そのプリセプターを担っていただく方に向けた、教えるための研修です。初めて人に教える不安を一緒に解消しながら、プリセプター自身も一緒に成長していくことをサポートする研修です。
特色ある研修
介護主任・副主任研修
同じ役割を持つ、他施設の職員と明るく・楽しく交流をしながら、マネジメントをする上で必要な、コミュニケーションや事故対策の方法、収益などを学びます。
「自分らしく働ける会社」を探しました。そんな時リゾートトラストグループを知り、困っている方の力になりたい！とシニアライフ事業に興味を持ちました。高齢者介護は、未経験の私でも安心して働ける教育制度が整っており、資格取得をしながらキャリアを重ね、現在は人事総務部で新入社員の教育に携わっております。研修を通し、スキルや長所を伸ばせる環境を増やすことが今後の目標です。
特別養護老人ホームで7年勤務し、ケアスタッフとしてとして食事、入浴、排泄ケアなど基本的な技術を習得。2007年にケアマネージャーの資格を取得し、新たなステージで能力を伸ばしたいと考え転職。入社後、実績を認められ支配人に抜擢。当初は、「本当にやっていけるだろうか」と不安を感じてのスタートだったが、日々スタッフに支えられて邁進中。自分自身がこうなりたいという夢、チャレンジしたいという気持ちがあれば、実現することができる環境です。
ケアスタッフとして食事、入浴、排泄ケアなど基本的な技術を習得
新たなステージで自分の能力を伸ばしたいと考え、転職を決意
従来のケアマネージャー業務とともに管理者として活躍
看護職向け教育・
研修体制
認定看護師、専門看護師、特定行為研修受講などの組織的支援や、産育休や育児のブランクのある方でも安心して働けるよう支援体制の充実を図り、多様な働き方ができ仕事と生活が調和する組織を目指しています。日本看護協会が、2023年度に策定した「看護実践能力」としての、「専門的・倫理的・法的な実践能力」「臨床実践能力」「リーダーシップとマネジメント能力」「専門性の開発能力」を参考に、教育・研修体制を組み立て、質の高い看護を目指します。
ご入居者のより豊かで幸せな時間（とき）を看護と介護職が協働しながら創造できるよう、看護のフィジカルアセスメントとスキルの向上を目指し、充実した研修内容を提供しています。また、部署でリーダーシップを発揮し、企業理念を体現できるよう、看護主任研修にも力を入れています。
公立病院での管理や現任教育の経験、県看護協会長の経験を生かし、時代に求められる看護が明るく楽しく提供されるよう、現場の看護師を支援いたします。
働き方の多様性（多様なラインを示す）
特定認定看護師の新制度
（条件：資格看護師保健士（准看不可）／正社員／勤務2年以上）
特色ある研修
集合型研修（看護主任研修・一般職研修）
全国各地の施設から集まって集合型研修を行っています。全国に23施設を展開しており、東は東京、西は福岡まで参加しています。他施設との横のつながりも大切にし、情報交換や問題点など共有し解決できる場を設けています。＊Web研修やeラーニング研修なども目的に応じて行っています。
特色ある研修
高齢者看護（高齢者の"いつもと違う"を看護に生かす）
高齢者看護に基本を振り返り、高齢者におこりやすい症状とそれに対するケアの質の向上を目指す。"いつもと違う"を察知できるアセスメント力をつけ、ご入居者の安心・安全を守れるように組み立てています。＊対面・オンライン
特色ある研修
特定行為研修、認定研修受講の推薦
特定行為・認定看護師を目指す看護師を応援支援します。総合病院ではなかなか推薦の機会を得られない、目指したいが高額で受講料を払えないなど、あきらめていませんか。高齢者看護、緩和ケアや在宅に役立つ分野に絞り、条件付きで全面バックアップをします。
私たちの役割は、ご入居者の“生きる”を支えるということです。 そのためにはご入居者やご家族、ともに働く仲間が“またこのナースにお願いしたい”と思うような高い専門性・確かな技術を提供することが大切です。治療目的の病院に入院中の患者とは異なり、その方らしさを支える施設看護は決して簡単ではありませんが、成長の場に感謝しながら、ともに追求していきましょう。
総合病院（約1,000床）で卒後教育を受け、急性期医療を主軸に臨床経験を積む。大手企業の研修運営や救護班を担い企業顧問に着任。学会発表（2回）
人間ドック企画立案、先端医療研究所立上げに参画、ハイメディック東京医療相談室で約8,000件の健康相談等、日本最大級のクリニックの立上げ運営に携わる。
その他の支援制度
- 資格取得支援制度
- 資格取得における費用（通常120,000円程度）を会社が負担し、お客様に幸せを提供するスタッフを多数輩出しています。
- eラーニングの充実
- シフト制のため「集合型の研修に参加するのが難しい」「施設で勉強会を実施していても時間が合わずに参加できない」という悩みがある方も、職種・等級別に合わせた介護技術や知識の振り返りを自分の空いている時間で、いつでも学ぶことができる環境を提供しております。また、介護施設で求められる年間研修も定期的に配信されるので計画的に漏れなく実施することができます。
- キャリア段位制度
- 厚生労働省推奨のキャリア段位制度をいち早く導入し、職員の技術力を明確にしています。項目一つ一つに対して能力を把握できるため均一の介護サービスを提供できるようになり、評価の平等性が保たれます。
- 社内公募システム
- 一部上場企業であるリゾートトラストグループ内での社内公募を定期的に行なっており、自分に合った適職を検討することができます。キャリアビジョンの一環として未来の自分を描けるチャンスが多数あります。
- 介護福祉士対策講座
- 年に一度実施される「介護福祉士国家試験」の合格率を高めるべく、直前模試などのサポートを行っています。また、試験費用も福利厚生制度の対象で、合格者には「お祝い金」も支給されます。年々合格率のハードルは高くなっておりますが 、ぜひ、介護職員に全員に目指して欲しい資格です。